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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur du développement durable pour définir, piloter et faire évoluer la stratégie globale de durabilité de notre organisation. Ce poste de direction joue un rôle central dans l’intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance au cœur des décisions de l’entreprise, des opérations quotidiennes et de la vision à long terme. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec la direction générale, les équipes opérationnelles, les ressources humaines, les achats, la communication, la conformité et les partenaires externes afin de transformer les engagements de durabilité en actions concrètes, mesurables et créatrices de valeur.
Le Directeur du développement durable sera responsable de l’élaboration d’une feuille de route ambitieuse mais réaliste, alignée sur les objectifs de l’entreprise, les attentes des parties prenantes et les évolutions réglementaires. Il ou elle supervisera la mise en place d’indicateurs de performance, la collecte et l’analyse de données extra-financières, ainsi que la préparation de rapports de durabilité transparents et crédibles. Le poste implique également l’identification des risques climatiques, la réduction de l’empreinte carbone, l’amélioration de l’efficacité énergétique, la promotion de l’économie circulaire et le développement d’initiatives à impact social positif.
Au-delà de la stratégie, cette fonction exige une forte capacité d’influence et de mobilisation. Le ou la titulaire devra sensibiliser les équipes internes, accompagner le changement, favoriser l’innovation responsable et créer une culture d’entreprise orientée vers la performance durable. Il ou elle représentera également l’organisation auprès d’institutions, d’organismes de certification, de clients, d’investisseurs et d’autres parties prenantes clés sur les sujets liés à la durabilité.
Nous recherchons un profil capable de concilier vision stratégique et exécution opérationnelle, avec une excellente compréhension des cadres ESG, des normes de reporting, des politiques climatiques et des meilleures pratiques sectorielles. Une expérience confirmée dans la conduite de programmes transverses, la gestion de projets complexes et le dialogue avec des interlocuteurs de haut niveau est essentielle. Le candidat idéal possède un leadership affirmé, une grande rigueur analytique, d’excellentes compétences en communication et une réelle conviction quant au rôle de l’entreprise dans la transition vers un modèle plus responsable.
Ce poste offre l’opportunité d’avoir un impact direct sur la transformation de l’organisation, de contribuer à des objectifs ambitieux en matière de durabilité et de participer activement à la création d’une performance durable, résiliente et reconnue. Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une mission stratégique et porteuse de sens, ce rôle constitue une excellente opportunité d’évolution et d’influence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de développement durable de l’entreprise.
- Établir des objectifs ESG mesurables et suivre les indicateurs de performance associés.
- Superviser les programmes de réduction des émissions, des déchets et de la consommation énergétique.
- Coordonner la production des rapports de durabilité et des communications extra-financières.
- Assurer une veille réglementaire sur les normes environnementales, sociales et de gouvernance.
- Collaborer avec les équipes internes pour intégrer la durabilité dans les opérations et les décisions.
- Piloter les relations avec les parties prenantes externes sur les sujets de durabilité.
- Promouvoir une culture interne de responsabilité environnementale et sociale.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en développement durable, environnement, gestion, ingénierie ou domaine connexe.
- Expérience significative dans un poste de direction lié à la durabilité ou à l’ESG.
- Maîtrise des cadres de reporting ESG et des réglementations applicables.
- Excellente capacité à piloter des projets transverses complexes.
- Compétences analytiques solides pour interpréter des données et définir des priorités.
- Aptitude confirmée à influencer des décideurs et à fédérer des équipes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.
- Sens stratégique, leadership et forte orientation résultats.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans la définition d’une stratégie de développement durable à l’échelle d’une organisation ?
- Avez-vous déjà piloté des initiatives de réduction de l’empreinte carbone ?
- Quels cadres ESG ou normes de reporting maîtrisez-vous le mieux ?
- Comment mobilisez-vous les équipes internes autour d’objectifs de durabilité ?
- Pouvez-vous décrire un projet transversal complexe que vous avez mené avec succès ?
- Comment évaluez-vous l’impact environnemental et social d’une initiative ?
- Quelle est votre approche pour dialoguer avec des parties prenantes externes exigeantes ?
- Quels sont selon vous les principaux défis actuels du développement durable en entreprise ?
